... von Cornelia Schreiter

Job Title: Consultant                                  

Division: Executive Secretarial

   

Seit wann sind Sie Personalberater/in?
Seit Juni 2006.

Was gefällt Ihnen an der Personalvermittlung?
Die Position als Personalvermittler gibt mir die ideale Möglichkeit, all die Dinge zu tun, die ich mit Leidenschaft ausübe. Ich bin sehr dienstleistungsorientiert, arbeite sehr gerne mit Menschen, verfolge die Leitsätze  „The answer is yes, what is the question“ & „everybody leaves satisfied“, wende gerne meine Englischkenntnisse an, liebe es vieles zu organisieren und habe gerne mit Menschen unterschiedlichster Persönlichkeit zu tun.

Was haben Sie gemacht, bevor Sie zu Devonshire gekommen sind?
Nach meiner Ausbildung zur Hotelfachfrau wollte ich schon immer ins Ausland. Aus diesem Grund habe ich zunächst bei einer internationalen Hotelkette namens „Marriott“ gearbeitet. Erst in Stuttgart/Sindelfingen, dann in Ft. Lauderdale/ Florida. Dort habe ich über 1 ½ Jahre gelebt und gearbeitet. Im Anschluss daran, arbeitete ich weiterhin für die Marriott-Kette als Sales Executive in Frankfurt am Main, bis ich von Devonshire das Angebot, als Personalberater zu arbeiten, erhalten habe.

Beschreiben Sie bitte einen typischen Arbeitstag bei Devonshire.
Ich stehe immer im Kontakt mit meinen KandidatInnen. Meist habe ich 6-10 Interviews pro Woche, hierbei möchte ich die KandidatInnen gut kennen lernen um sie später bestmöglich beraten zu können. Viel Zeit verbringe ich am Telefon. Natürlich erhalte ich auch viele E-Mails von KandidatInnen die wissen möchten wie der Markt momentan ist, ob ich vielleicht auch einmal über das ein oder andere Zeugnis schauen kann oder die sich einfach über derzeitige Vakanzen erkundigen. Ich arbeite aktiv an mehrere Positionen und versuche den Wünschen/Anforderungen der KundInnen gerecht zu werden und die richtigen KandidatInnen hierfür zu finden. Wenn die KandidatInnen passen, werden die Lebensläufe in das richtige Format gebracht und an den KundInnen versendet. Bei etwa 80-90% aller Lebensläufe, die ich an meine KundInnen weiterleite, werden die KandidatInnen auch zu Gesprächen eingeladen. Die Koordination der Gespräche zwischen KundInnen und Kandidaten zählt auch zu meinen Aufgaben. Nach dem Gespräch bekomme ich von allen Parteien Rückmeldung. Normalerweise habe ich zwischen 5 und 16 KandidatInnen pro Woche, die zum Interview bei unseren KundInnen sind. Vor den Gesprächen berate ich noch einmal die KandidatInnen und gebe ihnen wichtige Tipps für das Gespräch.

Welcher Aspekt Ihrer Tätigkeit gefällt Ihnen am allermeisten?
Für den Kunden die richtigen KandidatInnen, für KandidatInnen den richtigen Job zu finden. Die Organisation und der Kontakt zu Menschen.

Welcher Aspekt Ihrer Tätigkeit gefällt Ihnen am allerwenigsten?
Wenn KandidatInnen nach einem Gespräch begeistert von der Position sind und ich ihnen aber leider von der Kundenseite absagen muss.

Beschreiben Sie Ihre Rolle in einem Satz.
„Finding people who click“.

 

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... von Birca Weidel

Job Title: Consultant
                            
Division: General Commercial

 

Seit wann sind Sie Personalberater/in?
Seit 2001

Was gefällt Ihnen an der Personalvermittlung?
Mir gefällt die sehr vielfätige Arbeitsweise und der Umgang mit Menschen verschiedenster Herkunft und unterschiedlichster Charaktere. Mein Hobby ist die Kommunikation. Für mich ist es immer wieder eine tolle Herausforderung KandidatInnen und KundInnen eingehend kennen zu lernen und somit eine optimale, erfolgreiche Zusammenführung von Personen und Unternehmen zu schaffen.

Was haben Sie gemacht, bevor Sie zu Devonshire gekommen sind?
Zuvor war ich als freiberufliche Personalberaterin vorrangig im Bereich Executive Search für internationale Wirtschaftsunternehmen tätig.

Beschreiben Sie bitte einen typischen Arbeitstag bei Devonshire.
Ein typischer Arbeitstag bei Devonshire ist von dem Austausch mit KundInnen und KandidatInnen geprägt. Hierzu gehört die Akquisition von neuen Aufträgen, die Suche nach passenden KandidatInnen und das Matching der fachlichen und persönlichen Qualifikationen. Aber auch Recherchetätigkeiten und Profilerstellung sowie Terminkoordination gehören dazu.

Welcher Aspekt Ihrer Tätigkeit gefällt Ihnen am allermeisten?
Jeder Tag birgt eine neue Herausforderung und man weiß morgens noch nicht was der Tag bringt.

Welcher Aspekt Ihrer Tätigkeit gefällt Ihnen am allerwenigsten?
Wenn eine als sicher geglaubte Vermittlung scheitert.

Beschreiben Sie Ihre Rolle in einem Satz
Ich sehe die Rolle sehr stark als Beraterin mit der Herausforderung, dass hier die Qualität sowie die langfristige Beziehung zu KundInnen und KandidatInnen die führende Rolle übernimmt. Der Erfolg meiner Arbeit macht meinen Kunden erfolgreich und mein erfolgreicher Kunde macht mich erfolgreich.

 

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... von Cornelia Mähner

Job Title: Consultant
                                     
Division: Legal Assistants

 

Seit wann sind Sie Personalberater/in?
Seit März 2010.

Was gefällt Ihnen an der Personalvermittlung?
Der Umgang mit den unterschiedlichsten Menschen und die Herausforderungen die dabei entstehen.

Was haben Sie gemacht, bevor Sie zu Devonshire gekommen sind?
Nach meiner Ausbildung zur Rechtsanwalts- und Notarfachangestellten habe ich in nationalen und internationalen Unternehmen als Assistentin gearbeitet, bevor ich in die Personalberatung gewechselt bin. In diesem Bereich bin ich für die Rekrutierung von Assistentinnen im Anwaltsbereich zuständig. 

Beschreiben Sie bitte einen typischen Arbeitstag bei Devonshire.
Telefonate führen, KandidatInnen rekrutieren, Bewerbungsunterlagen sichten, Bewerbungsgespräche führen, Profile erstellen, E-Mails schreiben, Kontakt mit KundInnen und KandidatInnen.

Welcher Aspekt Ihrer Tätigkeit gefällt Ihnen am allermeisten?
Am allermeisten gefällt mir, wenn ich sehe, wie glücklich man KandidatInnen und KundInnen mit einer Vermittlung machen kann.

Welcher Aspekt Ihrer Tätigkeit gefällt Ihnen am allerwenigsten?
Für qualifizierte KandidatInnen keine geeignete Position zu finden.

Beschreiben Sie Ihre Tätigkeit in einem Satz.
Ich helfe KandidatInnen den passenden Job und KundInnen die passenden MitarbeiterInnen zu finden.